每到年末★◈◈，讨论最多的就是年终奖了★◈◈，最近看了一下论坛和微博★◈◈，不少人晒出来★◈◈，有的十几万★◈◈，有的6达芙妮d18★◈◈、7千★◈◈，还有的笑而不搭★◈◈，也真是同人不同命啊★◈◈。也欢迎大家留言讨论一下~

　　看到三大运营商年终奖的讨论★◈◈，让我想起了那句老话★◈◈：同人不同命★◈◈。有的拿到15★◈◈、16万★◈◈，有的只有6★◈◈、7千★◈◈，这差距之大★◈◈，让人很难相信他们是在同一个行业★◈◈。我知道这些数据虽然看似矛盾达芙妮d18★◈◈，但都是真实的★◈◈。

　　从我搜集到的最新信息来看★◈◈，2024年中国电信员工平均薪酬约为35.42万元★◈◈，中国联通员工平均薪酬约为26.64万元★◈◈，中国移动员工平均薪酬约为34.21万元★◈◈。但这个平均数往往会掩盖真实的分布情况★◈◈。

　　最典型的例子是中国电信的天翼云部门★◈◈。天翼云年终考评拿A★◈◈，职级在2-3到3-1的员工★◈◈，今年到手的年终奖约15万元★◈◈。一些研发占比大★◈◈、考核好的部门★◈◈，同样是A★◈◈，到手近20万元★◈◈。甚至普通的3.5个月★◈◈，好一点的有7.5个月的年终奖★◈◈。

　　这样的待遇背后是业绩的支撑★◈◈。7-9月★◈◈，天翼云在国内公有云IaaS+PaaS市场份额增长至11.6%★◈◈，业绩好★◈◈，自然钱包就鼓★◈◈。

　　中国移动方面★◈◈：湖南移动某地市公司★◈◈，211本科毕业★◈◈，职级7★◈◈，2024年到手10万（工资★◈◈、年终奖★◈◈、补贴★◈◈、过节费全包）★◈◈；安徽蚌埠移动硕士7岗★◈◈，年终奖大概3万多达芙妮d18凯发娱发K8官网★◈◈，现金大概年到手9万★◈◈。

　　中国联通方面★◈◈：南方沿海省某市联通★◈◈，转正4400多一点的工资★◈◈；2023年校招进来的★◈◈，南方大省某top二类地市★◈◈，加上各种补贴到手不超过4k★◈◈。

　　中国电信方面★◈◈：20届毕业生★◈◈，就职于东部省下属县份公司★◈◈，转正后约莫3k有余4k不到★◈◈，年终奖1.5w左右★◈◈。

　　中国电信2022年人工成本533.46亿元★◈◈，在职员工280683人★◈◈，人均年薪约19万元★◈◈；中国移动2022年员工薪酬支出总额为917.49亿元★◈◈，在职员工450698人★◈◈，人均年薪约20.36万元★◈◈；中国联通2022年人工成本425.64亿元凯发娱发K8官网★◈◈，在职员工244508人★◈◈，人均年薪17.4万元★◈◈。

　　但是到了2023年★◈◈，情况发生了变化★◈◈。继互联网大厂年终奖打骨折之后★◈◈，电信运营商们也开始削减补贴★◈◈、福利了★◈◈。由于加强5G★◈◈、产业数字化或新基建项目等领域的投入★◈◈，三大运营商营业成本居高不下★◈◈，进而导致利润率停滞不前★◈◈，甚至下滑★◈◈。

　　这一年的主题是★◈◈：降本增效★◈◈，全线收缩投资和增加收入★◈◈，例如中国移动运用数智技术促进降本增效★◈◈，取得积极成效★◈◈，成本节省全年超过38亿元★◈◈，同时公司强化全员★◈◈、全要素★◈◈、全过程成本管控★◈◈。

　　从披露的2024年财报来看★◈◈，三大运营商的日子并不好过★◈◈。2024年★◈◈，三大运营商营业收入合计为1.96万亿元★◈◈，同比增长3.4%★◈◈；归母净利润合计为1920亿元★◈◈，同比增长6.1%★◈◈；EBITDA合计为5740亿元★◈◈，同比下降0.7%★◈◈。与2023年同期相比★◈◈，三大运营商营收增长放缓较明显★◈◈，盈利能力也略降低★◈◈。

　　更值得关注的是★◈◈，中国移动和中国联通EBITDA出现近年来罕见负增长★◈◈，中国电信EBITDA增速也明显低于2023年★◈◈，凸显企业面临较大压力★◈◈，盈利能力有所降低★◈◈。

　　研发部门依然吃香★◈◈：2024年中国电信研发费用为145.3亿元★◈◈，较去年同期增长11.3%★◈◈；中国联通研发费用为88.35亿元★◈◈，同比提升9.1%★◈◈。对于AI★◈◈、云计算等热门领域的研发人员达芙妮d18★◈◈，年终奖依然可观达芙妮d18★◈◈。

　　传统业务承压★◈◈：2024年对三家运营商巨头来说压力山大★◈◈，新兴业务作为拉动运营商收入的第一动力★◈◈，力度在2024年明显减弱凯发娱发K8官网★◈◈。中国移动的数字化转型收入增幅从2023年22.2%★◈◈，下降至2024年9.9%★◈◈。

　　有意思的是★◈◈，面对业绩压力★◈◈，运营商的管理层选择了以身作则★◈◈。中国移动关键管理层的薪酬已经连续3年下调凯发娱发K8官网★◈◈，已从2022年的1010万元下降至2024年的929万元★◈◈，下降幅度约8%★◈◈，中国联通也从2023年的613.52万元降至2024年的522.48万元凯发在线平台★◈◈，★◈◈。

　　AI和算力相关岗位★◈◈：中国电信董事长明言凯发娱发K8官网★◈◈，资本开支将会有结构性的调整★◈◈，例如在算力方面★◈◈，初步安排22%的增长凯发一触即发★◈◈，★◈◈，但不设限★◈◈；中国移动计划投入373亿元布局算力★◈◈，占资本开支的25%★◈◈；中国联通预计2025年算力投资同比增长28%★◈◈，预计将会超过180亿元★◈◈。这些领域的员工年终奖依然值得期待★◈◈。

　　传统通信业务岗位★◈◈：面临更大压力★◈◈。随着用户增长见顶凯发娱发K8官网★◈◈，传统语音★◈◈、短信业务持续衰退★◈◈，这些岗位的年终奖可能会继续缩水★◈◈。

　　看到那些15★◈◈、16万和6★◈◈、7千的年终奖数据★◈◈，我的建议是★◈◈：不要被极值误导★◈◈，也不要被平均数安慰★◈◈。

　　三大运营商的年终奖分配★◈◈，本质上反映了这个行业的转型阵痛私募基金★◈◈。传统业务在萎缩★◈◈，新兴业务在崛起达芙妮d18★◈◈，不同岗位★◈◈、不同能力的员工★◈◈，自然会有不同的命运★◈◈。

　　对于还在运营商工作的朋友们★◈◈，我的建议是★◈◈：紧跟公司的战略方向★◈◈，向AI★◈◈、云计算★◈◈、算力等新兴领域靠拢★◈◈，这样年终奖才有保障★◈◈。在这个变化的时代★◈◈，只有拥抱变化★◈◈，才能在年终奖的盲人摸象游戏中凯发娱发K8官网★◈◈，摸到大象腿而不是象毛★◈◈。

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