私募基金★★ღ，凯发,凯发k8,K8凯发k8★★ღ。9月14日至16日★★ღ，2025互联网岳麓大会在长沙举办★★ღ，本届大会以“AI领航 畅想湘江”为主题★★ღ，聚焦人工智能与实体经济的深度融合★★ღ，汇聚政府领导★★ღ、院士专家★★ღ、企业领袖与创业者★★ღ，共同探讨AI驱动下的创新生态与产业未来★★ღ。

　　“每个企业都要进行AI转型★★ღ。”金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春在“AI+创新生态”专题论坛圆桌对话环节表示★★ღ，企业转型最重要的是“AI+管理”的转型★★ღ，并着重针对“AI+管理”的转型思路分享看法★★ღ，总结出关键的“四部曲”凯发app官方网站★★ღ。

　　未来企业组织将逐步从传统的金字塔型转向更灵活凯发app官方网站★★ღ、更智能的神经网络型★★ღ。原有的中间管理层将大幅减少甚至消失★★ღ。过去一位管理者可能管理4至7人★★ღ，未来★★ღ，管理者借助AI智能体★★ღ，可高效管理★★ღ、协同至少100人★★ღ。

　　在这样一个神经网络形态的组织里凯发app官方网站★★ღ，层级结构被打破凯发app官方网站★★ღ，由专业人才与AI智能体形成链接★★ღ，一切以业务结果为目标★★ღ，企业经营变成由任务式★★ღ、战略式或战场式的组织形式开展★★ღ。

　　依托大模型与智能体技术★★ღ，企业能够对自身及行业数据进行深度推理与分析★★ღ，迅速识别差距★★ღ、作出精准决策★★ღ。金蝶今年开发了“金钥财报”智能体★★ღ，可分析全球2万多家上市公司的年度★★ღ、季度报告★★ღ。

　　即便是非上市企业★★ღ，未来通过接入AI ERP系统★★ღ，也可以把企业数据与上市公司进行数据对标★★ღ，找出经营差距★★ღ，实现快速凯发app官方网站★★ღ、科学的决策或战略调整★★ღ。

　　AI转型并不意味需要庞大团队★★ღ，真正关键的是人才的“密度”而非“数量”★★ღ。在传统企业里★★ღ，要做AI转型一定要建立新的组织★★ღ，这个组织不需要很多人小猪视频草莓视频★★ღ，但需要聚集行业里最优秀的AI人才进行智能体的快速创新★★ღ，与业务进行良好结合★★ღ。

　　中间管理层消失★★ღ，管理者的领导力由有形向无形转变★★ღ。更多的是未来你怎么去激发你的团队的心之力小猪视频草莓视频★★ღ，让他们有更强的使命感★★ღ、责任感和主动性★★ღ。管理者需要帮助员工解决焦虑问题★★ღ，因此金蝶在这方面又推出了一个智能体叫“阳明问道”★★ღ。通过向他“问道”★★ღ，你的内心会变得更加纯粹凯发app官方网站★★ღ，做出的决策会更加在“道”上小猪视频草莓视频★★ღ，或者说更加准确★★ღ。

　　随后在谈及湖南的AI发展前景小猪视频草莓视频★★ღ，徐少春认为★★ღ，场景凯发app官方网站★★ღ、数据与大模型将会形成飞轮★★ღ，助力AI在湖南生根落地★★ღ；金蝶也将依托金蝶信创基地★★ღ、金蝶长沙研发中心等平台资源★★ღ，助力更多的湖南企业插上AI的翅膀★★ღ，实现“AI+管理”转型小猪视频草莓视频★★ღ。

　　AI+管理凯发app官方网站★★ღ，不是遥远的概念★★ღ，而是正在发生的现实★★ღ。在当前“AI时代”席卷之际★★ღ，企业面临不同程度的“内卷”“成本高企”“效率低”等核心问题★★ღ，思考如何进行数智化转型是助力企业发展的重中之重小猪视频草莓视频★★ღ。